约定不缴社会保险(社会保险停缴)


约定不缴社会保险(社会保险停缴)

史某于2015年7月入职甲公司,2015年8月1日与甲公司签订书面劳动合同,期限四年,到2019年7月31日期限届满。

甲公司与史某签订的《全日制用工劳动合同》特别约定条款第十八条载明:“乙方申请不要求甲方为其参加各项社会保险费用1500元,如甲方今后为乙方参加社会保险,乙方所收的上述费用应退还给甲方。”

《劳动合同补充标准》第二条规定:“对主动要求不参加社会保险而要求领取补助的驾驶员,公司每人每月以基本工资名义发社会保险补助1500元”。

甲公司、史某双方的解除劳动合同、支付工资、支付经济补偿金支付年休假工资的劳动争议诉讼于2020年判决解决。

该判决中同时认定:甲公司与史某之间社保补贴的约定及劳动者书面承诺放弃参加社会保险,因不符合法律规定,均属无效。该社保补贴1500元并非工资组成部分,不应当计入史某每月工资数额。

之后,甲公司提起仲裁,要求史某退还2015年7月至2019年6月期间为其发放的共计72000元社保补助(每月1,500元),得到仲裁支持。

史某不服,提起本案诉讼,一审败诉。提起上诉,二审败诉。

史某最后需要返还领取的72000元社会保险补助。


约定不缴社会保险(社会保险停缴)

这个案例当中,史某的一些教训值得我们借鉴。

1.史某说当时签合同,签的是空白合同,不知道1500元是社会保险补助。但是合同和补充标准上面有明确1500元性质说明,史某都签了字。所以,对于劳动者,签合同时一定要看清合同条款,如果是空白合同,一定要填完整,再进行签字。

2.史某认为1500元是工资的一部分,但是没有证据证明。公司提供劳动合同和补充标准证明了1500元是社会保险补助的性质。所以对于劳动者,要有证据意识,对自己的主张要能够提供一定的证据。

3.合同中约定不缴纳社保违反法律规定,导致相应条款无效,使自己每个月领到的1500元没有依据,需要返还。我们每个人在签合同时,尽量要避免违反法律法规,否则可能承担由此带来的损失。

4.关于史某的社会保险,在仲裁中裁决,单位需要补缴社会保险费中单位应承担的部分,具体金额由社会保险经办机构依法核定。这是法律对于劳动者的保护,每个人都要重视社会保险的缴纳,维护好自身的权益。


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